亚特电器   探索产改新路径 赋能企业新发展

2024-12-04  来源： 姚界客户端记者 张云霞

近日，宁波亚特电器有限公司邀请专业机构对公司117名职工开展钳工技能等级认定，并邀请市人社局负责技能鉴定的工作人员现场参与全程指导。推动职业技能等级认定工作，加强高技能人才和能工巧匠培养，是“亚特电器”建设现代技术工人培养体系、深化产业工人队伍建设改革的举措之一。

职工技能评定

亚特电器是梨洲街道辖区内的一家国家高新技术企业，专业研发、生产、销售园林工具、电动工具、家电类产品等，致力于成为全球最专业的智能工具方案提供商。公司共有员工300多人。今年以来，在梨洲街道总工会的关心指导下，该公司牢固树立“深化‘产改’，助力发展新质生产力”的理念，突出抓好产业工人思想引领、素质提升等重点工作，探索实施产改新路径，着力打造高素质的产业工人队伍，推动产业工人队伍建设改革工作落细落实。

技能比武

打造“三个基地”，强化产业工人思想政治引领。该公司聚力打造产业工人思想教育基地、工匠培育基地、技能风采展示基地。坚持开展“守好红色根脉·班前十分钟”、“班前十分钟”工间操、阅读分享会等活动，凝聚员工力量；制定完善先进评选工作制度，每年评选优秀班组、优秀技术能手、优秀员工等，建立“导师带徒”人才培养机制，壮大先进典型队伍；每年开展岗位技能大赛，以赛促训，提高产业工人的技能业务水平；每季度开展“金点子”、合理化建议等活动，激发员工积极性和创造性。通过各项思想政治引领措施，“亚特电器”让广大产业工人队伍精神面貌焕然一新，理想信念更加坚定。

构建“三个平台”，彰显新时代产业工人主力军突出作用。该公司高度重视技术引路、创新驱动，通过构建岗位创新、职业培训、技能人才职业发展等平台，与高校建立校企合作，为产业工人、创新人才技术交流学习创造机会；制定《专利发明技术奖励制度》，对技术创新获得者和实施有效作业改善办法得员工进行奖励；建立“按需培训”机制，确保每月培训每人不低于2小时、每年专业培训不少于12场，全方位促进产业工人素质提升。

组织党员职工开启红色之旅

完善“三个体系”，全面打通技能人才职业发展通道。该公司持续完善职位管理体系、职工激励体系、权益保障体系，对专业对口岗位工作的大专（含）以上毕业生，以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的产业技术工人，设立学历教育津贴，为员工按比例报销学费的同时增加其薪资待遇，对取得职业技能证书的员工给予奖励，激发员工爱岗敬业、继续学习的热情。此外，该公司建强活动阵地，在成功创建成为浙江省职工书屋、市示范“妈咪小屋”的基础上，常态化开展拔河比赛、篮球比赛、趣味运动会、工间操比赛等文体活动，丰富员工文化生活。

工间操比赛

拔河比赛

“努力打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当的新时代亚特产业工人队伍，不断增强产业工人的获得感、幸福感，实现产业工人共同富裕和企业高质量发展的‘双向奔赴’是我们的目标。”亚特电器工会负责人姜金萍介绍，随着产改的深入实施，截至11月底公司实现销售额1.91亿元，与去年同比相比增长25%以上，公司发展活力迸发。

                                     来源：余姚新闻网