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新质生产力点燃创新引擎汇聚发展动能——舜宇集团四十年追“新”逐“质”侧记 2024-05-18 12:04 姚界客户端 记者 沈彦汝 通讯员 茅纯玮 配备超3万个库位的宁波最大立体仓库打通了5层楼的空间，可实现日均最高4.5万件的货流量，而整个系统的调度运转只需一名工人；中控室9块大屏组成车间的“最强大脑”，整栋楼的运转状况一目了然……昨天上午，记者来到舜宇集团城西产业基地制造车间，只见这里处处涌动着追“新”逐“质”的活力脉动。
舜宇生产车间，近年来车间生产的自动化程度不断提高 舜宇集团主要从事光学及光电相关产品的设计、研发、生产及销售，产品广泛应用于手机、汽车、机器人等终端产品中，并逐步扩展到以光机电算一体化的智能光电技术领域，赋予产品更多的图像处理、识别等智能化功能，生产的车载镜头市场占有率连续多年位居全球首位，手机镜头、手机摄像模组市场占有率位居全球第一。 站在新起点上，以自动化、智能化为代表的新质生产力正点燃创新引擎，知识型、技能型、创新型人才正加速聚集、各展其才，汇成一股股强劲的发展动力。 科技创新投入多 2023年，舜宇集团实现营收316.8亿元，利润11.5亿元，但研发投入高达25.7亿元，占营收额超8%。据统计，5年来，集团研发投入累计总额超127亿元。 “随着人们对智能感知的精度、广度等要求的不断提高，传统光学的发展已经不足以支撑技术快速提升的需求变化。”集团战略发展部部长熊冠皓分析，而新兴微纳尺度制造工艺与光学、光电产业结合，是未来光电技术发展的重要趋势。为此，舜宇集团提前探索在亚波长尺度范围内，通过光的物理以及量子特性打破传统光学的设计瓶颈，成为目前国内极少数在此方向上率先作出重大战略决策的企业。 随着手机行业发展进入平台期，舜宇集团积极寻觅新的方向。“车载智能化越来越普及，集团子公司舜宇车载光学在深耕传统摄像头领域的基础上，在激光雷达、抬头显视设备、智能大灯等方面也进行了布局。”熊冠皓说，集团还开辟了“新赛道”——向元宇宙和机器人方向进军。 数字化转型蹄疾步稳 随着工业“4.0”时代的到来，舜宇集团把产业数字化转型作为支撑公司中长期战略规划的核心举措之一。自2017年引入第一套MES（制造执行系统）系统以来，舜宇集团已形成多个集ERP、MES等多种业务管理软件于一体的数字化工厂，构建了精细化管控环境，实现了生产过程透明化、高效柔性、防呆防错，全流程可追溯化。截至目前，舜宇集团数字化转型投资规模已超8亿元。 对此，舜宇浙江光学装备中心曹副部长看在眼里。“2014年，我加入公司时，装备中心只有10个人，也是在这一年，公司开始推行‘机器减人’。2017年底，我们又提出了数字化工厂战略。”曹副部长告诉记者，目前装备中心团队人数超130人，10年来整体装备规模在硬件上扩大10倍，车间人员效率提升超50%，还反向推动前道设计环节的更新和优化。 人才“组合拳”打出新成效 人是生产力中最活跃的因素，发展新质生产力归根到底是激发人的活力。舜宇集团深度推进产教融合，加快人才梯度培育，每年通过社招、校招等多种途径，招引各类人才。 前不久，舜宇光学的国博士刚获评“浙江工匠”荣誉称号。 2018年，他从中科院长春光机所博士毕业，选择加入舜宇。目前，他已完成了多项行业领先的波前检测方案开发，解决了中大口径高精度自由曲面的注塑成型检测难题。 “我读博时的研究方向就是光学加工检测。都说‘上企业，找龙头’。得益于舜宇提供的广阔平台和资源，我可以心无旁骛地从事创新研究，把成果应用到生产一线，转化为现实生产力。”国博士说，这几年的工作实践，让他深刻体会到了“知行合一”的真正含义。 “我们拥有一支知识型、年轻化的团体，目前集团员工超2.9万名，其中本科以上学历人数近1.3万人，硕士学历人数超1600人，平均年龄为33岁。今年，我们又招聘了近400名大学毕业生，为集团发展增添了‘新鲜血液’。”舜宇集团工会主席诸杏珍告诉记者，为了激励和留住优秀人才，集团推出了多种方式的股份奖励计划，至今已有6500多名员工获得公司股权超5亿股，造就了一大批百万级、千万级甚至亿万级的富豪。 “站在40周年的新起点，我们把集团未来10年高质量发展的大目标分解为10个小课题，要求总经理助理以上管理干部就具体课题提出自己的想法，聚人心，聚力量，群策群力共谋发展。”诸杏珍说。 回首40年，来路风雨兼程；展望新征程，号角催人奋进。舜宇集团将继续紧扣时代脉搏向“新”而行，持续加大在新兴光学等领域的投入，推动数字经济提质增效，通过工业互联网的布局与应用继续推进制造业数字化转型，与此同时在“新赛道”上持续探索，将新一代人工智能技术和元宇宙结合起来，利用前沿技术提升核心竞争力。
来源：余姚新闻网
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